In het jeugd- en cultuurcentrum in Hoboken bieden we een mooi cultureel programma. Om dat aanbod verder te ontwikkelen, zoeken we een leidinggevende cultuurcoördinator. Een sterke netwerker die overtuigend en analytisch is. Iemand die van Hoboken een straffe culturele bestemming wil maken. Ben jij de nieuwe collega die we zoeken?

Wat doe je?

• Je bent eindverantwoordelijk voor het lokaal cultuurbeleid van Hoboken.
• Je stuurt de culturele werking aan in jeugd- en cultuurcentrum Gravenhof. Je bent leidinggevende van 7 medewerkers.
• Je bewaakt de kwaliteit en diversiteit van het culturele programma. Je zoekt naar samenwerkingen met culturele organisaties in Hoboken.
• Je bent secretaris-penningmeester van vzw Lokaal Cultuurbeleid district Hoboken. Je bent eindverantwoordelijk voor de financiële en juridische opvolging van de vzw.
• Je ziet kansen in projecten en activiteiten uit andere beleidsdomeinen in het district. Je werkt goed samen met collega’s van die beleidsdomeinen.
• Je neemt deel aan werk-, project- en intervisiegroepen, zodat de stedelijke en districtsbeleidsdoelstellingen gerealiseerd worden.
• Je zorgt voor een efficiënte en effectieve cultuurcommunicatie, samen met de stedelijke en lokale communicatieverantwoordelijken.
• Je zorgt voor uitnodigende en toegankelijke inrichtingen en gebouwen, dankzij je goede gebouwbeheer en de invoering van nieuwe toepassingen.
• Je informeert de districtsadministratie, bevoegde schepen en het lokale cultuurteam op een open en transparante manier.

Wat verwachten we van je?

• Je bent een sterke netwerker die goed en positief onderhandelt.
• Je bent een inspirerende leidinggevende die medewerkers motiveert, stuurt en coacht.
• Je kent de ontwikkelingen binnen de cultuursector en podiumkunsten. Kennis van het lokaal cultuurbeleid is een extra troef.
• Je bent overtuigend en analytisch sterk.
• Je gaat positief om met veranderingen. Je kan snel beslissen en hebt inzicht in veranderingsprocessen.
• Je bent stressbestendig en bereid om regelmatig ‘s avonds en tijdens het weekend te werken.
• Je herkent je in de visie op leidinggeven en de waarden van de stad. Je wil je inzetten voor een straffer Antwerpen.

Voorwaarden

• Je voldoet aan de sollicitatievoorwaarden van stad Antwerpen. 
• Je hebt een masterdiploma. 
• Of je nam al succesvol deel aan een selectie en staat op de werfreserve voor consulent of afdelingschef (A1).
• In deze job ben je neutraal, want je hebt rechtstreeks contact met klanten. Daarom dragen we in deze functie geen uiterlijke symbolen van levensbeschouwelijke, religieuze, politieke of andere overtuigingen.

Wat bieden we je?

• Je start bij Talentontwikkeling en Vrijetijdsbeleving met een contract van onbepaalde duur. Je kan voltijds of 80% werken.
• Je werkplek is Gravenhof (Louisalei 7, 2660 Antwerpen).

• Je verdient (als je voltijds werkt) maandelijks bruto minimaal 3788 euro als je geen relevante ervaring hebt, 4170 euro bij 5 jaar relevante ervaring en 4690 euro bij 10 jaar relevante ervaring. Je loonpakket kan je berekenen met de loonsimulator van de stad. Gebruik daarvoor je officiële functietitel: A1-afdelingschef. 

• Je krijgt ook veel extra voordelen: maaltijdcheques, vergoeding voor woon-werkverkeer via fiets of openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen, vakantiegeld, eindejaarspremie, smartphone met abonnement, kortingen en promoties in winkels en recreatieparken, opleidingen en een goede werk-privébalans: een (voltijdse) werkweek van 38 uren met 35 vakantie- en 14 officiële feestdagen, werk in de Antwerpse regio en flex- en thuiswerkmogelijkheden.  

• We leggen een werfreserve aan voor minstens 3 jaar. 

• We verwelkomen diversiteit. We focussen op je kwaliteiten, niet op je afkomst, religie, geboortejaar, geaardheid of beperkingen. 

Selectieprocedure en -data

• De cv-screening vindt plaats op 21 januari.
• Een psychotechnische test (abstract redeneren) die je thuis aflegt (online) in de week voor het gesprek. 
• Het sollicitatiegesprek, met ervoor een thuisopdracht, vindt plaats op 29 januari. 
• Je slaagt of bent geslaagd voor een simulatie leidinggeven. Of je komt in aanmerking voor een ontwikkeltraject.

Je krijgt zo snel mogelijk je resultaat en kan een telefonisch feedbackgesprek aanvragen.

Medewerkers die al op A-niveau werken, nemen enkel deel aan het sollicitatiegesprek.  

Bereid je goed voor

• alle informatie over de verschillende selectiemethodieken 

• de competenties die we meten voor afdelingschef

• meer info over de stad en tips voor een goede sollicitatie 

• informatie over vrijstellingen 

Solliciteer nu

• Solliciteer ten laatste op 16 januari 2025.
• Heb je een beperking die een aanpassing vraagt aan de selectie of werkvloer? Mail ten laatste op 16 januari een kopie van je attest naar aanpassingselectie@antwerpen.be.
• Als je correct hebt gesolliciteerd, ontvang je meteen een automatische bevestiging in je mailbox.

Heb je nog vragen?

Mail naar afdelingschef@antwerpen.be of bel ons op:

• vragen over de selectieprocedure: Annick Bontenakel – dossierbeheerder – 0470 56 38 80 
• vragen over de vacature: Evelien Claes – recruiter – 0472 54 93 92 

Succes!