Directeur onroerend erfgoed
Antwerpenaren zijn trots op hun rijk historisch patrimonium. Een troef die Antwerpen internationaal uitspeelt en die vele bezoekers aantrekt. Ben jij ook gefascineerd door onroerend erfgoed? En ben je een inhoudelijk sterke, inspirerende manager? Solliciteer dan nu voor deze functie.
Wat doe je?
- Je leidt de afdeling Onroerend Erfgoed van de stad. Die bestaat uit de diensten Monumentenzorg en Archeologie.
- Je stuurt een team aan van 25 medewerkers (vnl. monumentenzorgers, archeologen en technici) die je coacht en motiveert.
- Je formuleert mee de stedelijke doelstellingen rond de zorg voor onroerend erfgoed en zet ze om in concrete realisaties.
- Je adviseert het kabinet en de bevoegde schepen met een sterke inhoudelijke en realistische visie.
- Je bereidt de besluitvorming voor voor het college, de gemeenteraad en raadscommissies, en voert de genomen beslissingen uit.
- Je coördineert projecten rond de zorg voor onroerend erfgoed.
- Bij de realisatie van doelstellingen en projecten bewaak je de algemene kwaliteit, financiën en afstemming met alle betrokken niveaus, afdelingen en partners in je professionele netwerk.
- Onder jouw leiding bouwt je team voortdurend nieuwe kennis op en worden nieuwe visies ontwikkeld.
Meer info over je team
Je werkt rechtstreeks onder de bedrijfsdirecteur van Stadsontwikkeling en bent lid van het directieteam van Stadsontwikkeling. Als directeur onroerend erfgoed ben je verantwoordelijk voor een team van zo’n 25 medewerkers die gespecialiseerd zijn in de zorg voor het onroerend erfgoed van stad Antwerpen.
Meer info over de job
Lees hier het interview met huidig directeur Johan Veeckman. Die gaat na 40 jaar bij stad Antwerpen op pensioen.
Wat verwachten we van je?
- Je hebt een grondige kennis van het beleidsveld onroerend erfgoed. Die gebruik je als basis voor je visie op het domein.
- Je bent een sterke leidinggevende. Je herkent je in de visie op leidinggeven van de stad.
- Je hebt talent om een team van experten te leiden, netwerken te bouwen en mensen te motiveren, in je team en op verschillende bestuursniveaus.
- Kennis van de wet op overheidsopdrachten, budgetbeheer en onderhandelingstechnieken is een meerwaarde.
- Je bent sterk in plannen en organiseren. Je bepaalt de juiste prioriteiten. Je bent constructief, praktisch en diplomatisch.
- Je schrijft goed en je kan duidelijk rapporteren en presenteren.
- Je hebt goede mondelinge en schriftelijke kennis van het Engels.
- Je herkent je in de waarden van de stad. Je wil je inzetten voor erfgoedzorg in Antwerpen.
Voorwaarden
- Je hebt een masterdiploma, bij voorkeur in de architectuur, archeologie, kunstwetenschappen, geschiedenis of erfgoedwetenschappen.
- Je hebt een bijzondere affiniteit met onroerend erfgoed.
- Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring (bij voorkeur in leidinggeven en in zorg voor onroerend erfgoed, beleidsplanning en/of projectmanagement).
- Je bent bereid voltijds te werken.
- Je voldoet aan de sollicitatievoorwaarden van stad Antwerpen.
Wat bieden we je?
- Je start bij Stadsontwikkeling met een contract van onbepaalde duur.
- Je werkplek is Den Bell (Francis Wellesplein 1, 2018 Antwerpen).
- Je verdient (als je voltijds werkt) maandelijks bruto minimaal 5.444 euro bij 3 jaar relevante ervaring, 5.782 bij 6 jaar relevante ervaring en 6.129 euro bij 10 jaar relevante ervaring. Je loonpakket kan je berekenen met de loonsimulator van de stad. Gebruik daarvoor je officiële functietitel: A5-manager.
- Je krijgt ook veel extra voordelen: maaltijdcheques, vergoeding voor woon-werkverkeer via fiets of openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen, vakantiegeld, eindejaarspremie, smartphone met abonnement, kortingen en promoties in winkels en recreatieparken, opleidingen en een goede werk-privébalans: een (voltijdse) werkweek van 38 uren met 35 vakantie- en 14 officiële feestdagen, werk in de Antwerpse regio en flex- en thuiswerkmogelijkheden.
- We leggen een werfreserve aan van 12 maanden.
- We verwelkomen diversiteit. We focussen op je kwaliteiten, niet op je afkomst, religie, geboortejaar, geaardheid of beperkingen.
Selectieprocedure en -data
- een cv-screening (wellicht op dinsdag 21 januari 2025)
- een verkennend gesprek (wellicht op woensdag 29 januari 2025)
- een assessment (wellicht in de week van 3 of 10 februari 2025)
- een thuisopdracht
- een sollicitatiegesprek, met bespreking van de thuisopdracht (wellicht op vrijdag 28 februari 2025)
Je krijgt zo snel mogelijk je resultaat en kan een telefonisch feedbackgesprek aanvragen.
Bereid je goed voor
- alle informatie over de verschillende selectiemethodieken
- de procedure en competenties die we meten voor manager
- meer info over de stad en tips voor een goede sollicitatie
- informatie over vrijstellingen
Solliciteer nu
- Solliciteer ten laatste op zondag 19 januari 2025.
- Heb je een beperking die een aanpassing vraagt aan de selectie of werkvloer? Mail ten laatste op 19 januari 2025 een kopie van je attest naar aanpassingselectie@antwerpen.be.
- Als je correct hebt gesolliciteerd, ontvang je meteen een automatische bevestiging in je mailbox.
Heb je nog vragen?
Mail naar manager@antwerpen.be of bel ons: Valérie Blyweert – recruiter – 0494 34 56 24
*Tussen Kerst en Nieuwjaar is het Selectiecentrum gesloten. Vanaf 6 januari beantwoorden wij graag uw vraag.
Succes!