Jurist personeel en organisatie

Antwerpenaren verwachten van hun stad een doordacht beleid en een efficiënte dienstverlening. Juristen dragen daartoe bij, door helderheid te scheppen in de juridische mogelijkheden en uitdagingen. Daarom zoeken we een gedreven, flexibel inzetbare jurist die een vernieuwde en eigentijdse juridische ondersteuning mee vorm wil geven. 

Wat doe je?

• Je bekwaamt je in verschillende juridische materies. Je focust je vooral op het sociaal recht in de publieke sector. Je werkt onder andere op:
  • sociaal recht binnen een lokaal bestuur: ontslag- en tuchtdossiers, personeelsstatuut, rechtspositieregeling (selectie, waardering, loon, arbeidstijden, vakantie ...), privacy op de werkvloer, overnames van personeel, welzijn.
  • bestuursrecht: organisatie, werking en context van een lokale overheid, inclusief de specifieke districtswerking in Antwerpen. 
  • ondersteuningsbeleid: subsidies, overeenkomsten, verzelfstandiging.
• Afhankelijk van wat er nodig is binnen de organisatie, sta je ervoor open om op middellange termijn ook rond andere juridische topics te werken. 
• Je onderhoudt nauwe klantcontacten binnen en buiten de organisatie. Je werkt samen met de juristen en collega’s van Personeel & Organisatie. 
• Je adviseert op strategisch niveau over een proces of dossier. Je bewaakt ook de opvolging. Je houdt dan rekening met de gemaakte beleidskeuzes en alle belanghebbenden. Je denkt kritisch mee na over mogelijke scenario’s. Je formuleert oplossingsgerichte en creatieve voorstellen. Je biedt duidelijke ondersteuning in toegankelijke, begrijpelijke taal. 
• Je volgt (buiten)gerechtelijke procedures op waarin de stad (of een dochterbedrijf) betrokken is. Je bent dan de verbinding tussen de stadsadvocaat en de klant. 
• Je bewaakt mee de juridische correctheid van de besluitvorming van je stadsbedrijf.  
• Je werkt mee aan (stadsbrede) projecten waarvoor een juridisch advies nodig is. Je betrekt dan verschillende medewerkers, zodat alle aspecten van de stedelijke werking bekeken worden (operationeel, technisch, financieel, politiek ...).  Je bewaakt de opvolging van die projecten. Je bespreekt per project met de leidinggevende welke concrete rol je opneemt. Enkele voorbeelden zijn herziening van de rechtspositieregeling, uitwerking van stadsbrede juridische personeelflows, de omzetting en toepassing van nieuwe wetgeving binnen de organisatie …

Meer info over je team

We verwelkomen je bij de juridische dienst van Personeel & Organisatie. Die juridische cel ondersteunt bij alle juridische onderwerpen gelinkt aan personeel zoals ontslag, tucht, arbeidsongevallen, beroepsziektes, rechtspositieregeling (RPR), aansprakelijkheid werkgever, sociale tewerkstelling, fiscaliteit, gerechtelijke procedures, terbeschikkingstelling, overnames en overdracht personeel, nieuwe wetgeving, loon, arbeidstijden, jaarlijkse vakantie, loopbaanonderbreking, vakbondsoverleg en juridisch correcte personeelsbesluiten.  

Je komt terecht in een professioneel, dynamisch en enthousiast team van 5 juristen en 2 deskundigen. Er is een aangename werksfeer, veel expertise, betrokken collega's en een focus op samenwerken.  

Wat verwachten we van je?

• Je hebt liefst al ervaring in het sociaal recht of bestuursrecht. 
• Je bent een enthousiaste en ruimdenkende teamspeler die vlot een netwerk uitbouwt en onderhoudt. 
• Je focust op kwaliteit en efficiëntie verhogen, en op kennis opbouwen en delen. 
• Je kan je inleven in waar klanten nood aan hebben. En vertaalt dat vlot naar juridisch advies. Je stelt onderbouwde praktische oplossingen voor.
• Je denkt kritisch, constructief en out of the box na. Zo kom je op innovatieve oplossingen, vooral in het juridische werkveld.
• Je merkt op voorhand bredere implicaties op van maatregelen en beslissingen. 
• Je bent discreet en diplomatisch.
• Je communiceert vlot en duidelijk. Je schakelt vlot tussen vakjargon en taal die iedereen begrijpt. Je komt duidelijk en bondig tot de essentie. 
• Je functioneert goed onder tijds- en prestatiedruk. 
• Je herkent je in de waarden van de stad. Je wil je inzetten voor een straffer Antwerpen.

Voorwaarden

• Je hebt een masterdiploma rechten.
• Je voldoet aan de sollicitatievoorwaarden van stad Antwerpen.

Wat bieden we je?

• Je start bij Bestuurszaken met een voltijds contract van onbepaalde duur.
• Je werkplek is Den Bell (Francis Wellesplein 1, 2018 Antwerpen) bij de collega’s van Personeel & Organisatie.
• Je verdient (als je voltijds werkt) maandelijks bruto minimaal 3864 euro als je geen relevante ervaring hebt, 4253 euro bij 5 jaar relevante ervaring en 4784 euro bij 10 jaar relevante ervaring. Je loonpakket kan je berekenen met de loonsimulator van de stad. Gebruik daarvoor je officiële functietitel: A1-consulent.
• Je krijgt ook veel extra voordelen: maaltijdcheques, vergoeding voor woon-werkverkeer via fiets of openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen, vakantiegeld, eindejaarspremie, smartphone met abonnement, kortingen en promoties in winkels en recreatieparken, opleidingen en een goede werk-privébalans: een (voltijdse) werkweek van 38 uren met 35 vakantie- en 14 officiële feestdagen, werk in de Antwerpse regio en flex- en thuiswerkmogelijkheden.
• We leggen een werfreserve aan voor minstens 3 jaar.
• We verwelkomen diversiteit. We focussen op je kwaliteiten, niet op je afkomst, religie, geboortejaar, geaardheid of beperkingen.

Selectieprocedure en -data

• Een cv-screening die plaatsvindt op 21 januari.
• Een adviserende psychotechnische test (abstract redeneren) die je thuis online invult in de week voor het gesprek.
• Een sollicitatiegesprek, met ervoor een thuisopdracht, dat plaatsvindt op 29 januari.

Je krijgt zo snel mogelijk je resultaat en kan een telefonisch feedbackgesprek aanvragen.

Bereid je goed voor

• Check de informatie over de verschillende selectiemethodieken.
• Bekijk de procedure en competenties die we meten voor consulent.
• Ontdek meer info over de stad en tips voor een goede sollicitatie.
• Lees meer over vrijstellingen.

Solliciteer nu

• Solliciteer ten laatste op 18 januari 2026.
• Heb je een beperking die een aanpassing vraagt aan de selectie of werkvloer? Mail ten laatste op 18 januari een kopie van je attest naar aanpassingselectie@antwerpen.be.
• Als je correct hebt gesolliciteerd, ontvang je meteen een automatische bevestiging in je mailbox.

Heb je nog vragen?

Mail naar consulent@antwerpen.be of bel ons op:

• vragen over de selectieprocedure: Barbara Gregorius – dossierbeheerder – 0487 87 76 48
• vragen over de vacature: Lincy Veltens – recruiter – 0473 79 13 16

Succes!