Werkervaring geeft kansen in het leven. Geloof je daar ook sterk in en zoek je een afwisselende, maatschappelijk relevante job? Solliciteer nu. Je combineert projectmanagement met leidinggeven aan 4 medewerkers. Via straffe samenwerkingen zorg je er mee voor dat kwetsbare Antwerpenaren makkelijk werk vinden en bekomen. Ga jij voor deze job met impact?

Wat doe je?

• Je werkt als projectmanager bij Werk en Activering (50%).
  • Je volgt een aantal projecten rond activering van kwetsbare Antwerpenaren op: Rising You, Open Leerhuis, Hospitality Heroes, Hack Your Future …
  • Je werkt nieuwe projecten uit, en volgt die ook op: van oproep en toekenning tot uitvoering, evaluatie en bijsturing.
  • Je rapporteert inhoudelijk en financieel over de voortgang van je projecten. Je volgt de partners die projecten uitvoeren kort en nauwkeurig op.
  • Je communiceert over je projecten en thema’s, in samenwerking met de collega's van Marketing en Communicatie.
• Je bent leidinggevende van het projectteam Horizon (50%).
  • Je geeft leiding aan de 4 stadscollega’s die werken binnen het lokaal partnerschap Horizon. Je coacht de collega’s in het uitvoeren van hun taken. Je identificeert uitdagingen en opportuniteiten waarmee ze geconfronteerd worden. Je begeleidt hen om daar gepast mee om te gaan.
  • Je bent een sparringpartner voor de projectleider/netwerkcoördinator van Horizon. Jullie creëren samen de strategie en het projectplan.
  • Je bewaakt de doelstellingen en goede uitvoering van het projectplan. Je rapporteert over de voortgang van het lokaal partnerschap aan je leidinggevende.
• Je zet samenwerkingsverbanden op met partners (VDAB, Atlas …) om gedeelde doelstellingen te bereiken.  
• Je bouwt een intern en extern netwerk uit van partners die het activerings- en arbeidsmarktbeleid van stad Antwerpen mee kunnen realiseren.
• Je neemt deel aan kennisuitwisseling en -deling binnen en buiten de organisatie. Je organiseert daarvoor ook zelf netwerkmomenten.
• Je wordt expert in de thema’s van je projecten. Je registreert signalen uit het werkveld. Je detecteert knelpunten en tekortkomingen. Je neemt een beleidsadviserende rol op en initieert innovatieve oplossingen.

Meer info over je team

Je wordt de leidinggevende van het projectteam Horizon dat bestaat uit 4 medewerkers: 2 kwaliteitscoaches, 1 netwerkcoördinator/projectleider en 1 administratief medewerker.

Dat team maakt deel uit van het grotere team NetWerkLabo. Dat zijn 14 medewerkers die werken rond de activering van kwetsbare doelgroepen. Elke collega heeft een eigen specifieke thema of doelgroep. We werken allemaal samen met partners om de werkzaamheidsgraad in Antwerpen te verhogen. Dat doen we onder andere via het lokaal partnerschap Horizon, het aanvalsplan jeugdwerkloosheid, innovatieve activeringsprojecten, ondersteuning van werkgevers …

Wat verwachten we van je?

• Je bent vertrouwd met stakeholderanalyse.
• Je hebt veel ervaring als projectleider of projectmanager.
• Je werkt gestructureerd, nauwkeurig, zelfstandig en resultaatgericht. Je bent proactief en stressbestendig. Je kan meerdere taken en projecten tegelijkertijd opvolgen. Je behaalt vlot deadlines. Je gaat goed om met drukke periodes.
• Je denkt analytisch en bent kritisch.
• Je bent collegiaal en een natuurlijke netwerker. Je enthousiasmeert en motiveert collega’s, en interne en externe partners om samen te werken.
• Je bent sterk in beleidsmatige en coördinerende vaardigheden.
• Je communiceert vlot en weet hoe je werk en uitdagingen best aanpakt.
• Je gaat positief om met veranderingen. Je detecteert verbeterpotentieel en formuleert verbetervoorstellen op korte en lange termijn.
• Je hebt ervaring in een leidinggevende functie. Of je wil die vaardigheden verder ontwikkelen.
• Je herkent je in de waarden van de stad. Je wil je inzetten voor een straffer Antwerpen.

Voorwaarden  

• Je hebt een masterdiploma.  

• Je voldoet aan de sollicitatievoorwaarden van de stad Antwerpen.    

Wat bieden we je?  

• Je start bij Ondernemen en Stadsmarketing, team NetWerkLabo met een contract van onbepaalde duur.
• Je werkplek is Den Bell (Francis Wellesplein 1, 2018 Antwerpen).   
• Je verdient een minimum bruto maandloon (als je voltijds werkt) van: 3788 euro als je geen relevante ervaring hebt, 4170 euro bij 5 jaar relevante ervaring en 4690 euro bij 10 jaar relevante ervaring. Je loonpakket kan je berekenen met de loonsimulator van de stad. Gebruik daarvoor je officiële functietitel: A1-afdelingschef.  
• Je krijgt ook veel extra voordelen: maaltijdcheques, vergoeding voor woon-werkverkeer via fiets of openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen, vakantiegeld, eindejaarspremie, smartphone met abonnement, kortingen en promoties in winkels en recreatieparken, opleidingen en een goede werk-privébalans: een (voltijdse) werkweek van 38 uren met 35 vakantie- en 14 officiële feestdagen, werk in de Antwerpse regio en flex- en thuiswerkmogelijkheden.   
• We leggen een werfreserve aan van 3 jaar.  
• We verwelkomen diversiteit. We focussen op je kwaliteiten, niet op je afkomst, religie, geboortejaar, geaardheid of beperkingen.   

Selectieprocedure en -data    

De selectie   

• een cv-screening op 5 november

• een psychotechnische test (abstract redeneren) op computer  

• een sollicitatiegesprek, met ervoor een thuisopdracht, op 20 of 21 november

• een simulatie leidinggeven   

Je krijgt zo snel mogelijk je resultaat en kan een telefonisch feedbackgesprek aanvragen.  

Bereid je goed voor  

• alle informatie over de verschillende selectiemethodieken  

• de competenties die we meten voor afdelingschef   

• meer info over de stad en tips voor een goede sollicitatie  

• informatie over vrijstellingen  

Solliciteer nu  

• Solliciteer ten laatste op 3 november 2024.  

• Heb je een beperking die een aanpassing vraagt aan de selectie of werkvloer? Mail ten laatste op 3 november een kopie van je attest naar aanpassingselectie@antwerpen.be.   

• Als je correct hebt gesolliciteerd, ontvang je meteen een automatische bevestiging in je mailbox.  

Heb je nog vragen?   

Mail naar afdelingschef@antwerpen.be  of bel ons gerust even op:  

• vragen over de selectieprocedure: Annick Bontenakel – dossierbeheerder – 0470 56 38 80   

• vragen over de vacature: Lincy Veltens – recruiter – 0473 79 13 16   

Succes!