Een efficiënte, correcte en klantvriendelijke dienstverlening speelt een cruciale rol in rouwondersteuning en -verwerking. Daarom zoeken we een afdelingschef die focust op samenwerking en integriteit. Een peoplemanager die de operationele werking van de begraafplaatsen vlot leidt. Ben jij dat? Solliciteer nu.

Wat doe je?

• Je geeft leiding aan de operationele begraafplaatsafdelingen Noord en Zuid. Dat doe je in nauwe samenwerking met de afdelingschef Expertise & Projectwerking.
• Je organiseert overlegmomenten. Je verbetert zo de informatie-uitwisseling en weet zo wat er zich afspeelt bij de begraafplaatsteamleiders, -planners en -toezichters.
• Je bent verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de begraafplaatsen. Je volgt op of de beheerplannen correct worden uitgevoerd. Je zorgt ervoor dat lokale initiatieven een interne kwaliteitscheck-flow doorlopen.
• Je zorgt voor een positieve teamspirit. Je investeert in de opleiding en groei van je medewerkers.
• Je focust op veiligheid. Je coördineert initiatieven om veiligheidsrisico’s weg te werken of verminderen.
• Je bewaakt de perceptie over de dienst begraafplaatsen. Je bewaakt de integriteit en deontologie binnen de dienst. Je signaleert tijdig mogelijke problemen.
• Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer. Zo kan je snel en vlot reageren op problemen.
• Je focust op interne relaties, onder andere met de personeelsdienst en de collega’s van het wagenpark en patrimoniumbeheer.

Meer info over je team

We verwelkomen je bij de staf van Groen en Begraafplaatsen. Je stuurt de 2 teamleaders van regio Noord en Zuid aan. Zij sturen elk een team van een 20-tal vakspecialisten, planners en toezichters aan.

Wat verwachten we van je?

• Je hebt minstens 2 jaar ervaring in leidinggeven. Je bent een sterke peoplemanager.

• Groenkennis of ervaring met beheer van begraafplaatsen is een groot pluspunt.

• Je vindt het oké om in de specifieke context van begraafplaatsen te werken. Je kan je inleven in waar nabestaanden en rouwenden nood aan hebben. Je gaat respectvol om met allerlei mensen en situaties.
• Je bent bereid om af en toe tijdens het weekend of ‘s avonds te werken. Je bent altijd goed bereikbaar voor je medewerkers.
• Je herkent je in de visie op leidinggeven en de waarden van de stad. Je wil je inzetten voor een straffer Antwerpen.

Voorwaarden

• Je hebt een masterdiploma.
• Je voldoet aan de sollicitatievoorwaarden van stad Antwerpen.
• Je slaagt of bent geslaagd voor een simulatie leidinggeven als onderdeel van de selectie.
• In deze job ben je neutraal, want je hebt rechtstreeks contact met klanten. Daarom dragen we in deze functie geen uiterlijke symbolen van levensbeschouwelijke, religieuze, politieke of andere overtuigingen.

Wat bieden we je?

• Je start bij Stadsbeheer met een contract van onbepaalde duur. Je kan voltijds of 80% werken.
• Je werkplek is Den Bell (Francis Wellesplein 1, 2018 Antwerpen) en de stadslocaties waar je medewerkers werken.
• Je verdient (als je voltijds werkt) maandelijks bruto minimaal 3788 euro als je geen relevante ervaring hebt, 4170 euro bij 5 jaar relevante ervaring en 4690 euro bij 10 jaar relevante ervaring. Je loonpakket kan je berekenen met de loonsimulator van de stad. Gebruik daarvoor je officiële functietitel: A1-afdelingschef
• Je krijgt ook veel extra voordelen: maaltijdcheques, vergoeding voor woon-werkverkeer via fiets of openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen, vakantiegeld, eindejaarspremie, smartphone met abonnement, kortingen en promoties in winkels en recreatieparken, opleidingen en een goede werk-privébalans: een (voltijdse) werkweek van 38 uren met 35 vakantie- en 14 officiële feestdagen, werk in de Antwerpse regio en flex- en thuiswerkmogelijkheden.
• We leggen een werfreserve aan voor minstens 3 jaar.
• We verwelkomen diversiteit. We focussen op je kwaliteiten, niet op je afkomst, religie, geboortejaar, geaardheid of beperkingen.

Selectieprocedure en -data

• Een cv-screening die plaatsvindt op 3 juni.
• Een psychotechnische test (abstract redeneren) die je thuis online invult in de week voor het gesprek.
• Een sollicitatiegesprek, met ervoor een thuisopdracht, dat plaatsvindt op 11 juni.
• Een simulatie leidinggeven die we inplannen na het gesprek.

Je krijgt zo snel mogelijk je resultaat en kan een telefonisch feedbackgesprek aanvragen.

Bereid je goed voor

• Check de informatie over de verschillende selectiemethodieken.

• Bekijk de procedure en competenties die we meten voor afdelingschef.

• Ontdek meer info over de stad en tips voor een goede sollicitatie.
• Lees meer over vrijstellingen.

Solliciteer nu

• Solliciteer ten laatste op 27 mei 2025.
• Heb je een beperking die een aanpassing vraagt aan de selectie of werkvloer? Mail ten laatste op 27 mei een kopie van je attest naar aanpassingselectie@antwerpen.be.
• Als je correct hebt gesolliciteerd, ontvang je meteen een automatische bevestiging in je mailbox.

Heb je nog vragen?

Mail naar afdelingschef@antwerpen.be of bel de recruiter op: Valérie Blyweert – 0494 34 56 24.

Succes!