Wil jij eraan bijdragen dat elke burger zich 100% Antwerpenaar voelt? Versterk het team Gelijke kansen en ontwikkel mee het beleid, de projecten en acties daarrond. Ben jij een straffe projectleider die streeft naar gelijke kansen voor vrouwen en LGBTQIA+ met een migratieachtergrond? Solliciteer nu.

Wat doe je?

De medewerkers van het team Gelijke kansen coördineren projecten waardoor iedere burger zich 100% Antwerpenaar voelt (ongeacht gender, leeftijd, levensbeschouwing of religie, seksuele voorkeur, etnisch-culturele achtergrond of beperking). Een goed voorbeeld van zo’n project is Allemaal Antwerpenaar.  

• Je helpt bij het ontwikkelen van een handelingskader voor de samenwerkende partners in GemmA. Voor de verdere visieontwikkeling en uitbouw van GemmA betrek je doelgroepen, verenigingen, andere stedelijke diensten, expertisecentra, steunpunten en andere betrokkenen. Je zoekt inspirerende individuen die overlegpartners kunnen zijn voor het stedelijk beleid. Je zoekt ook goede voorbeelden uit binnen- en buitenland.
• Je signaleert knelpunten en noden naar het lokaal, Vlaams en Federaal beleid. Je legt daarvoor de nodige contacten met bovenlokale organisaties.
• Je ontwikkelt flowcharts, tools, vormingen en trainingen voor professionals, zodat zij vrouwen correct doorverwijzen naar de juiste instanties. Het gaat om vrouwen die slachtoffer zijn van huwelijksdwang, achterlating …
• Je werkt het project Gezin in Balans verder uit.
• Je zorgt voor een aanvullende programmatie, organiseert bijeenkomsten, studiedagen,  (lezingen, debatten, filmavonden …)  rond de thema’s empowerment, sociale activering, cultuursensitief werken, zelfbeschikking … Je werkt daarvoor samen met organisaties in huis én sluit aan bij activiteiten van andere betrokken organisaties of verenigingen.
• Je stemt afsprakennota’s af. Je organiseert daarvoor overleg en zorgt voor opvolging.
• Je neemt ook overkoepelende of ad hoc opdrachten op.   

Meer info over je team 

 De stad Antwerpen voert een gelijkekansenbeleid, zodat elke burger zich 100% Antwerpenaar kan voelen. En dat ongeacht gender, leeftijd, levensbeschouwing of religie, seksuele voorkeur, etnisch-culturele achtergrond of beperking. We werken op 4 speerpunten:

1. Non-discriminatie en intimidatie

2. Seksuele- en genderdiversiteit

3. Integrale toegankelijkheid

4. Participatie van vrouwen met migratieachtergrond

De huidige beleidsacties voor punt 4: ondersteuning van versterkende vrouwenorganisaties, coördinatie van een ‘sterke vrouwen’-netwerk en het recent opgerichte GemmA, Steunpunt Gender en Migratie. GemmA heeft als doelstelling het bevorderen van gendergelijkheid en individuele zelfbeschikking van vrouwen, mannen en LGBTQIA+-personen met een migratieachtergrond.

We verwelkomen je bij Gelijke kansen waar een 8-tal collega’s werken. Daarnaast werk je ook in het team van GemmA dat bestaat uit een coördinator, partnerorganisaties, studenten en stagiaires.

Wat verwachten we van je? 

• Je hebt kennis over het beleid rond gelijke kansen. Je bent geboeid door thema’s zoals non-discriminatie, gender en seksuele diversiteit, zelfbeschikking, empowerment, genderongelijkheid, sociale participatie en activering, doelgroepverenigingen.
• Je bent geëngageerd en leergierig: je neemt actief deel aan vormingen en informeert je leidinggevende over je vormings- en ondersteuningsnoden.
• Je hebt voeling met het thema gender en migratieachtergrond. Je kent de problematieken waar sommige vrouwen met migratieachtergrond mee geconfronteerd worden.

• Je spreekt graag voor een groep. Je kan een infosessie, vorming … voorbereiden en (bege)leiden. 

• Je bent een natuurlijke netwerker en werkt vlot samen met anderen. Je gebruikt daarvoor je kennis van stedelijke organisaties en de sociale kaart.
• Je bent flexibel over je takenpakket, werkomstandigheden … Je bent bereid om af en toe op zaterdag en ’s avonds te werken. Je wil ook reizen voor je werk.
• Je bepaalt de juiste prioriteiten in je divers takenpakket. Je wil je snel inwerken in veel verschillende opdrachten en taken.
• Je kan en wil internationale contacten opbouwen rond visieontwikkeling en beleidssignalen. Je begrijpt, spreekt en schrijft vlot Engels.
• Je herkent je in de waarden van de stad. Je wil je inzetten voor een straffer Antwerpen. 

Voorwaarden 

• Je voldoet aan de sollicitatievoorwaarden van stad Antwerpen. 
• Je hebt een masterdiploma, liefst in een sociale richting.

• Of je nam al succesvol deel aan een selectie en staat op de werfreserve voor consulent of afdelingschef (A1).  

Wat bieden we je?  

• Je start bij Sociale Dienstverlening, bij Gelijke kansen, met een contract van onbepaalde duur.

• Je werkplek is Den Bell (Francis Wellesplein 1, 2018 Antwerpen) en GemmA, Steunpunt Gender en Migratie (Langstraat 102, 2140 Borgerhout).  

• Je verdient (als je voltijds werkt) maandelijks bruto minimaal 3788 euro als je geen relevante ervaring hebt, 4170 euro bij 5 jaar relevante ervaring en 4690 euro bij 10 jaar relevante ervaring. Je loonpakket kan je berekenen met de loonsimulator van de stad. Gebruik daarvoor je officiële functietitel: A1-consulent. 

• Je krijgt ook veel extra voordelen: maaltijdcheques, vergoeding voor woon-werkverkeer via fiets of openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen, vakantiegeld, eindejaarspremie, smartphone met abonnement, kortingen en promoties in winkels en recreatieparken, opleidingen en een goede werk-privébalans: een (voltijdse) werkweek van 38 uren met 35 vakantie- en 14 officiële feestdagen, werk in de Antwerpse regio en flex- en thuiswerkmogelijkheden.  

• Ook laatstejaarsstudenten komen in aanmerking voor de job.
• We leggen een werfreserve aan voor minstens 3 jaar. 

• We verwelkomen diversiteit. We focussen op je kwaliteiten, niet op je afkomst, religie, geboortejaar, geaardheid of beperkingen. 

Selectieprocedure en -data 

• De cv-screening vindt plaats op 13 januari.

• Een psychotechnische test (abstract redeneren) die je thuis aflegt (online) in de week voor het gesprek. 

• Het sollicitatiegesprek, met ervoor een thuisopdracht, vindt plaats op 20, 21 of 22 januari.

Je krijgt zo snel mogelijk je resultaat en kan een telefonisch feedbackgesprek aanvragen.

Bereid je goed voor 

• alle informatie over de verschillende selectiemethodieken 

• de competenties die we meten voor consulent

• meer info over de stad en tips voor een goede sollicitatie 

• stappenplan voor een vlot online sollicitatiegesprek

• informatie over vrijstellingen 

Solliciteer nu 

• Solliciteer ten laatste op 9 januari 2025.

• Heb je een beperking die een aanpassing vraagt aan de selectie of werkvloer? Mail ten laatste op 9 januari een kopie van je attest naar aanpassingselectie@antwerpen.be.  

• Als je correct hebt gesolliciteerd, ontvang je meteen een automatische bevestiging in je mailbox. 

Heb je nog vragen?  

Mail naar consulent@antwerpen.be of bel ons op: 

• vragen over de selectieprocedure: Annick Bontenakel – dossierbeheerder – 0470 56 38 80  

• vragen over de vacature: Ina Van Osselaer - recruiter – 0472 66 91 00 

Succes!