Heb je interesse in de ontwikkeling van kinderen? Ben je sterk in leidinggeven, communiceren, organiseren en plannen? Samen met enkele andere teamleiders heb je de dagelijkse leiding over een kinderdagverblijf. Je coacht de kinderbegeleiders, voert gesprekken met ouders, en adviseert over voeding, spelmateriaal en ontwikkelingsfasen van een kind.

Wat doe je? 

• Samen met je collega-teamleiders coach je de kinderbegeleiders in een kinderdagverblijf van de stad.
• Je organiseert teamvergaderingen en organiseert de verschillende leefgroepen efficiënt.
• Je adviseert de kinderbegeleiders over voeding, spelmateriaal en de verschillende ontwikkelingsfasen van een kind, van baby tot peuter.  
• Je zorgt ervoor dat het kwaliteitshandboek gevolgd wordt, zoals het eet- en slaapmoment, de afwisseling tussen begeleide activiteiten en vrij spel, en het stimuleren van taal.
• Je bespreekt observaties van de algemene en psychosociale ontwikkeling van de kindjes in jouw opvang.
• Je bent de gesprekspersoon voor ouders als het gaat over de ontwikkeling van hun kind.
• Je verzorgt daarover een zeer nauwkeurige administratie.
• Je neemt taken mee op van collega’s, zodat de dienstverlening altijd vlot blijft lopen.

Meer info over stedelijke kinderopvang Antwerpen.

Lees meer over kinderbegeleiders in het interview met Ruby.

Wat verwachten we van je? 

• Je bent een natuurlijke leidinggevende. Je kan medewerkers coachen, aansturen en enthousiasmeren. 
• Je bent goed in administratie en organiseren. Je plant efficiënt en verwerkt snel, correct en nauwkeurig gegevens.
• Je neemt initiatief, zet door, werkt toe naar resultaten en neemt eindverantwoordelijkheid.
• Je bent een aangename gesprekspartner voor ouders, want je communiceert helder, luistert actief en hebt inlevingsvermogen.
• Je gaat respectvol om met diverse doelgroepen.
• Je hebt een basiskennis van ontwikkelingspsychologie en MS Office.
• Je bent flexibel naar uren, taken en werklocaties.
• Je herkent je in de visietekst voor leidinggevenden en in de waarden van de stad. Je wil je inzetten voor een straffer Antwerpen en een veilige, toegankelijke kinderopvang.

Voorwaarden

• Je hebt een bachelordiploma, een diploma van gegradueerde van het hoger beroepsonderwijs (HBO5) of een kandidaatsdiploma.
• Of je hebt minstens 1 jaar leidinggevende ervaring bovenop je diploma van het secundair onderwijs of je getuigschrift van het 6e jaar beroepsonderwijs.
  • Relevante werkervaring betekent leidinggevende of coachende ervaring in een professionele of niet-professionele context.
• Ook als laatstejaarsstudent kom je in aanmerking. Je kan starten van zodra je jouw diploma hebt.
• Je hebt een recent (maximaal 3 maanden oud) blanco uittreksel uit het strafregister, Model 596-2.
• Je voldoet aan de sollicitatievoorwaarden van de stad Antwerpen.
• In deze job ben je neutraal, want je hebt rechtstreeks contact met klanten. Daarom dragen we in deze functies geen uiterlijke symbolen van levensbeschouwelijke, religieuze, politieke of andere overtuigingen.

Wat bieden we je?

• Je start bij Talentontwikkeling en Vrijetijdsbeleving met een contract van onbepaalde duur.
• Je start in één van de opvanglocaties van de stedelijke kinderopvang.
• Je verdient een minimum bruto maandloon (als je voltijds werkt) van:
  • 3.030,88 euro als je geen relevante ervaring hebt
  • 3.272,91 euro bij 5 jaar relevante ervaring
  • 3.433,15 euro bij 10 jaar relevante ervaring.

• Je krijgt ook veel extra voordelen: maaltijdcheques, vergoeding voor woon-werkverkeer via fiets of openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen, vakantiegeld, eindejaarspremie, smartphone met abonnement, kortingen en promoties in winkels en recreatieparken, opleidingen en een goede werk-privébalans: een (voltijdse) werkweek van 38 uren met 35 vakantie- en 14 officiële feestdagen, werk in de Antwerpse regio en flexwerk.
• We leggen een werfreserve aan tot minstens 31 december 2027.
• Ben je niet geslaagd voor de leidinggevende simulatie als onderdeel van de selectie, maar toonde je wel potentieel, dan bieden we je de kans op een ontwikkeltraject om leidinggevende te worden. Je kan dan reeds starten met een contract van onbepaalde duur.
• We verwelkomen diversiteit. We focussen op je kwaliteiten, niet op je afkomst, religie, geboortejaar, geaardheid of beperkingen.

Selectieprocedure en -data

De selectie bestaat uit:

• Een cv-screening
• Een adviserende psychotechnische test op computer die je thuis aflegt
• Een schriftelijke opdracht thuis. Dit is een case in het selectiecentrum op de dag van het selectiegesprek
• Een sollicitatiegesprek in het Selectiecentrum
• Een eliminerende simulatie

Je krijgt zo snel mogelijk je resultaat en kan een telefonisch feedbackgesprek aanvragen.

Bereid je goed voor:

• Bekijk alle informatie over de verschillende selectiemethodieken
• Bekijk de competenties die we meten voor deskundige teamleider 
• Meer info over de stad en tips voor een goede sollicitatie
• Informatie over vrijstellingen

Solliciteer zo snel mogelijk

• Heb je een beperking die een aanpassing vraagt aan de selectie of werkvloer? Mail ten laatste op de afsluitdag voor sollicitaties een kopie van je attest naar aanpassingselectie@antwerpen.be..
• Als je correct hebt gesolliciteerd, ontvang je meteen een automatische bevestiging in je mailbox.

Heb je nog vragen?

Mail naar deskundige@antwerpen.be of bel ons gerust even op:

• vragen over de selectieprocedure: Els De Keyzer – dossierbeheerder – 0470 66 30 58 
• vragen over de vacature: Laura Francken – recruiter – 0487 78 55 69

Succes!