Wil jij er mee voor zorgen dat pandeigenaars en uitbaters de regels naleven rond belastingen en brandveiligheid? Ben jij een overtuigende en inspirerende coach die kritisch durft kijken naar werkwijzen? Lees dan zeker verder.

Wat doe je? 

• Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van je team toezichters. Je leidt en coördineert de activiteiten van het team. Je zorgt ervoor dat de taken tijdig en kwalitatief worden opgeleverd. Je gaat soms mee op het terrein met je teamleden.
• Je coacht je medewerkers en volgt ze op. Je organiseert tussentijdse feedbackgesprekken. Je stimuleert open communicatie en samenwerking in je team.
• Je stelt een opleidingstraject op voor nieuwe medewerkers. Je geeft feedback tijdens dat traject.
• Je zorgt dat de context waarbinnen je medewerkers werken en de opdrachten duidelijk zijn. Als leidinggevende ben jij verantwoordelijk dat je medewerkers de werking van de organisatie en de personeelsafspraken kennen.
• Je volgt je medewerkers administratief op: tijdsregistratie, vakantieaanvragen en andere vormen van aanwezigheid. Je zorgt ervoor dat er altijd permanentie is.
• Je werkt goed samen met het team Brand en Financiën. Je geeft die collega’s feedback over de processen en draaiboeken. Je werkt ook mee aan de uitvoering van nieuwe processen.
• Je werkt goed samen met de dossierbeheerders die het werk voor de toezichters voorbereiden, de controles plannen en opvolgen, die alle communicatie met de betrokken partijen verzorgen.
• Je werkt mee aan de reorganisatie van de afdeling Handhaving. Je informeert je leidinggevende over vaak terugkerende problemen. Je stelt oplossingen voor om ze proactief aan te pakken. Je geeft door wat er nodig is op vlak van structuur, operationele ondersteuning, beslissingen … 
• Je werkt constructief samen met interne en externe partners. Je organiseert structurele overlegmomenten met partners om de werking bij te sturen. Je organiseert ook momenten voor informatie- en kennisuitwisseling tussen jouw team en de andere teams.  

Wat verwachten we van je?
 

• Je bent goed in plannen, organiseren en prioriteiten stellen. Je kan complexe zaken analyseren en vindt creatieve oplossingen.
• Je kent de sector of wil erover bijleren. Je hebt interesse in gebouwen, de indeling ervan en de bijhorende technieken. Bijvoorbeeld rond verwarming en brandvoorzorgsmaatregelen.
• Je hebt kennis van de politiecodex, brandpreventiemaatregelen en het stedelijke belastingreglement. Of je wil erover bijleren.
• Je wil ook GAS-ambtenaar worden. De stad organiseert en betaalt de opleiding.
• Je bent een goede netwerker. Je communiceert vlot met collega’s. Je hebt respect en interesse voor de aanpak van andere teams.
• Je bent in staat om conflicten binnen het team op een constructieve manier te hanteren en op te lossen.
• Je herkent je in de visie op leidinggeven en de waarden van de stad. Je wil je inzetten voor een straffer Antwerpen. 

Voorwaarden  
 

• Je hebt een bachelordiploma of een diploma van gegradueerde van het hoger beroepsonderwijs (HBO5) of een universitair kandidaatsdiploma. Of je hebt een diploma hoger secundair onderwijs (7e jaar in geval van een beroepsopleiding) én minstens 1 jaar relevante leidinggevende ervaring. Relevante werkervaring betekent leidinggevende ervaring in een professionele of niet-professionele context. 
• Je voldoet aan de sollicitatievoorwaarden van stad Antwerpen.  
• Je slaagt of bent geslaagd voor een simulatie leidinggeven, dat is een onderdeel van de selectie. Of je komt in aanmerking voor een ontwikkeltraject.
• Je solliciteert voor een functie waarin je GAS-vaststellingen zal doen (GAS = Gemeentelijke Administratieve Sanctie). Daar zijn een aantal voorwaarden aan verbonden die worden vastgelegd op federaal niveau.
  • Je hebt de Belgische nationaliteit.
  • Je hebt een blanco uittreksel uit het strafregister voor specifieke beroepen: 596.1.33 – voor GAS-bevoegdheid. Als je uittreksel niet blanco is, wordt dat individueel beoordeeld.
  • Na een succesvolle deelname aan de selectie, volg je en slaag je voor de opleiding van GAS-vaststeller.
  • Lees alle informatie over solliciteren voor een job met GAS-bevoegdheid.
• In deze job ben je neutraal, want je hebt rechtstreeks contact met klanten. Daarom dragen we in deze functie geen uiterlijke symbolen van levensbeschouwelijke, religieuze, politieke of andere overtuigingen.

Wat bieden we je?  

• Je start bij Maatschappelijke Veiligheid met een contract van onbepaalde duur. Je kan voltijds of 80% werken. 
• Je werkplek is Den Bell (Francis Wellesplein 1, 2018 Antwerpen).
• Je leidt een team van een 7-tal medewerkers. Het is een hecht en gedreven team met veel technische kennis.
• Je verdient (als je voltijds werkt) maandelijks bruto minimaal 3030 euro als je geen relevante ervaring hebt, 3272 euro bij 5 jaar relevante ervaring en 3433 euro bij 10 jaar relevante ervaring. Je loonpakket kan je berekenen met de loonsimulator van de stad. Gebruik daarvoor je officiële functietitel: B1-deskundige leidinggevende / teamleider.
• Je krijgt ook veel extra voordelen: maaltijdcheques, vergoeding voor woon-werkverkeer via fiets of openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen, vakantiegeld, eindejaarspremie, smartphone met abonnement, kortingen en promoties in winkels en recreatieparken, opleidingen en een goede werk-privébalans: een (voltijdse) werkweek van 38 uren met 35 vakantie- en 14 officiële feestdagen en werk in de Antwerpse regio.
• Ook laatstejaarsstudenten komen in aanmerking voor de job.
• We leggen een werfreserve aan tot minstens 30 juni 2028.
• We verwelkomen diversiteit. We focussen op je kwaliteiten, niet op je afkomst, religie, geboortejaar, geaardheid of beperkingen. 
• Ben je niet geslaagd voor de simulatie leidinggeven als onderdeel van de selectie, maar toonde je wel potentieel? Dan bieden we je de kans op een ontwikkeltraject om leidinggevende te worden. Je kan dan al starten met een contract van onbepaalde duur. 

Selectieprocedure en -data 

• Een cv-screening die plaatsvindt op 15 april.
• Een (adviserende) psychotechnische test die je thuis aflegt op computer.
• Een schriftelijke opdracht die je thuis maakt.
• Een sollicitatiegesprek dat plaatsvindt op 24 april.
• Een (digitale) simulatie leidinggeven die plaatsvindt in de week van 5 mei.

Je krijgt zo snel mogelijk je resultaat en kan een telefonisch feedbackgesprek aanvragen. 

Medewerkers van de stad die deelnemen volgens de mobiliteitsvoorwaarden zijn vrijgesteld van bepaalde onderdelen van de selectie. 

Bereid je goed voor 

• Lees alle informatie over solliciteren voor een job met GAS-bevoegdheid. 
• Bekijk alle informatie over de verschillende selectiemethodieken. 
• Check de competenties die we meten voor deskundige teamleider.  
• Ontdek meer info over de stad en tips voor een goede sollicitatie.
• Lees meer over vrijstellingen.

Solliciteer nu 

• Solliciteer, mét de gevraagde documenten, ten laatste op 9 april 2025.
• Bezorg ons tijdens je sollicitatie een kopie van je diploma, een kopie van je identiteitskaart, het gevraagde blanco uittreksel uit het strafregister. Hoe je documenten digitaal kan opladen in je sollicitantenprofiel, lees je in het stappenplan op de website van de stad, of zie je in deze videohandleiding. 
• Heb je een beperking die een aanpassing vraagt aan de selectie of werkvloer? Mail ten laatste op 9 april een kopie van je attest naar aanpassingselectie@antwerpen.be.  
• Als je correct hebt gesolliciteerd, ontvang je meteen een automatische bevestiging in je mailbox. 

Heb je nog vragen?  

Mail naar deskundige@antwerpen.be of bel ons op: 

• vragen over de selectieprocedure: Els De Keyzer – dossierbeheerder – 0470 66 30 58
• vragen over de vacature: Daphné Feyaerts – recruiter – 0470 57 11 16

Succes!