Solliciteer nu »

Teamverantwoordelijke trajecten werkactivering

Intro

Werkervaring geeft kansen in het leven. Geloof jij daar ook sterk in? We zoeken een verantwoordelijke voor het team activeringstrajecten. Een natuurlijke netwerker die een team kan aansturen, enthousiasmeren en motiveren. Ben jij de oplossingsgerichte, flexibele en constructieve collega die we zoeken? Solliciteer nu voor deze job met impact. 

Wat doe je?

  • Je geeft leiding aan:
    • een eigen team trajectbegeleiders
    • een team Atlas-medewerkers die de dienst ondersteunen in versterkende trajecten
  • Je volgt die medewerkers goed op rond coaching, hulpverlening, administratie en registratie. Je monitort de resultaten via duidelijke rapportages. Je bewaakt de kwaliteit van de begeleiding. Je geeft gerichte feedback, stuurt bij waar nodig en evalueert continu. 
  • Je zorgt mee voor een motiverende, goede werksfeer. 
  • Je werkt samen met je team aan trajecten op maat. Je geeft door welke middelen en voorwaarden nodig zijn om de doelstellingen te bereiken. 
  • Je maakt afspraken met partners en aanbieders van bemiddelingstrajecten. Om zo de doorstroming van kandidaten naar passende begeleidingstrajecten te versterken. Je zorgt voor een correcte opvolging en rapportage. 
  • Je volgt E-BCSD-zittingen op vanuit een activeringsperspectief. 
  • Je bouwt een kwalitatief werkproces uit, signaleert verbeterpunten en doet verbetervoorstellen rond de dienstverlening. 
  • Je stemt de werking af met collega’s van de afdeling Werkervaring en andere diensten. 

Wat verwachten we van je?

  • Je bent een straffe leidinggevende die medewerkers motiveert, engageert en stimuleert. Je wil leidinggeven aan een eigen team en aan medewerkers van partners.
  • Je bent sterk in organiseren. Je gaat efficiënt om met mensen, middelen, tijd en materiaal.  
  • Je neemt initiatief, bent resultaatgericht en denkt oplossingsgericht. Je neemt vlot beslissingen.
  • Je bent een natuurlijke netwerker en teamspeler die focust op wat partners nodig hebben.  
  • Je communiceert duidelijk met medewerkers en partners over de dienstmogelijkheden. Je stelt grenzen waar nodig.  
  • Je onderzoekt wat klanten wensen en nodig hebben. Je stemt de dienstverlening van de organisatie daarop af.  
  • Je let op de naleving van afspraken, regels en ethiek. Je stuurt bij als dat nodig is.

Voorwaarden

  • Je hebt een masterdiploma. 
  • Je voldoet aan de sollicitatievoorwaarden van stad Antwerpen.
  • Je slaagt of bent geslaagd voor een simulatie leidinggeven. 
  • In deze job ben je neutraal, want je hebt rechtstreeks contact met klanten. Daarom dragen we in deze functie geen uiterlijke symbolen van levensbeschouwelijke, religieuze, politieke of andere overtuigingen. 

Wat bieden we je?

  • Je start bij Ondernemen en Stadsmarketing  met een voltijds contract van onbepaalde duur.
  • Je werkplek is in De Serre (Tuinbouwstraat 8, 2018 Antwerpen). 
  • We verwelkomen je in een team van een 12-tal medewerkers, waarvan een aantal zelf ook een leidinggevende functie hebben. Je geeft zelf leiding aan een 10-tal medewerkers.
  • Als je voltijds werkt, verdien je een maandelijks brutoloon van minstens 3864 euro als je geen relevante ervaring hebt, 4253 euro bij 5 jaar relevante ervaring en 4784 euro bij 10 jaar relevante ervaring. Je loonpakket kan je berekenen met de loonsimulator van de stad. Gebruik daarvoor je officiële functietitel: A1-afdelingschef. 
  • Je krijgt ook veel extra voordelen:
    • maaltijdcheques
    • vergoeding voor woon-werkverkeer via fiets of openbaar vervoer
    • hospitalisatieverzekering
    • tandzorgverzekering
    • aanvullend pensioen
    • vakantiegeld
    • eindejaarspremie
    • smartphone met abonnement
    • opleidingen
    • kortingen en promoties in winkels en recreatieparken
  • Je geniet van een goede werk-privébalans: een (voltijdse) werkweek van 38 uren met 35 vakantie- en 14 officiële feestdagen, werk in de Antwerpse regio en flexibele werkuren.
  • We leggen een werfreserve aan voor minstens 3 jaar.
  • We verwelkomen diversiteit. We focussen op je kwaliteiten, niet op je afkomst, religie, geboortejaar, geaardheid of beperkingen. 

Selectieprocedure en -data

  • Een cv-screening op 25 februari. 
  • Een adviserende psychotechnische test (abstract redeneren) thuis online, in de week voor het gesprek. 
  • Een sollicitatiegesprek, met ervoor een thuisopdracht, op 6 of 10 maart. 
  • Een simulatie leidinggeven zo snel mogelijk na het sollicitatiegesprek. 

 

Je krijgt zo snel mogelijk je resultaat. Je kan dan een telefonisch feedbackgesprek aanvragen. 

 

Wie deelneemt volgens de mobiliteitsvoorwaarden of al op de werfreserve staat, is vrijgesteld van bepaalde onderdelen van de selectie.

 

Bereid je goed voor 

 

Solliciteer nu

Heb je nog vragen?

Mail naar afdelingschef@antwerpen.be of bel ons op: 

 

  • vragen over de selectieprocedure: Barbara Gregorius – dossierbeheerder – 0487 87 76 48
  • vragen over de vacature: Lincy Veltens – recruiter – 0473 79 13 16

Veel succes!

Solliciteer nu »