Teamverantwoordelijke van een kinderdagverblijf

Heb je interesse in de ontwikkeling van kinderen? Ben je sterk in leidinggeven, communiceren, organiseren en plannen? Samen met enkele andere teamleiders heb je de dagelijkse leiding over een kinderdagverblijf. Je coacht de kinderbegeleiders, voert gesprekken met ouders. Je adviseert over voeding, spelmateriaal en ontwikkelingsfasen.

Wat doe je? 

• Samen met je collega-teamleiders coach je de kinderbegeleiders in een kinderdagverblijf van de stad.
• Je organiseert teamvergaderingen en organiseert de verschillende leefgroepen efficiënt.
• Je adviseert de kinderbegeleiders over voeding, spelmateriaal en de verschillende ontwikkelingsfasen, van baby tot peuter.  
• Je zorgt ervoor dat het kwaliteitshandboek gevolgd wordt: eet- en slaapmoment, afwisseling tussen begeleide activiteiten en vrij spel, stimuleren van taal …
• Je bespreekt observaties van de algemene en psychosociale ontwikkeling van de kindjes in jouw opvang.
• Je bent de gesprekspersoon voor ouders over de ontwikkeling van hun kind.
• Je verzorgt de administratie nauwkeurig.
• Je neemt taken over van collega’s, zodat de dienstverlening altijd vlot verloopt.

Meer info over stedelijke kinderopvang Antwerpen.

Lees meer over kinderbegeleiders in het interview met Ruby.

Wat verwachten we van je? 

• Je bent een natuurlijke leidinggevende. Je kan medewerkers coachen, aansturen en enthousiasmeren. 
• Je bent goed in administratie en organiseren. Je plant efficiënt en verwerkt snel, correct en nauwkeurig gegevens.
• Je neemt initiatief, zet door, werkt toe naar resultaten en neemt eindverantwoordelijkheid.
• Je bent een aangename gesprekspartner voor ouders, want je communiceert helder, luistert actief en hebt inlevingsvermogen.
• Je gaat respectvol om met diverse doelgroepen.
• Je hebt basiskennis van ontwikkelingspsychologie en het Office-pakket.
• Je bent flexibel over je uren, taken en werklocaties.
• Je herkent je in de visietekst voor leidinggevenden en in de waarden van de stad. Je wil je inzetten voor een straffer Antwerpen en een veilige, toegankelijke kinderopvang.

Voorwaarden

• Je hebt een bachelordiploma, een diploma van gegradueerde van het hoger beroepsonderwijs (HBO5) of een kandidaatsdiploma. Of je hebt een diploma van het secundair onderwijs of een getuigschrift van het 6e jaar beroepsonderwijs én minstens 1 jaar leidinggevende ervaring. Relevante werkervaring betekent leidinggevende of coachende ervaring in een professionele of niet-professionele context.
• Ook als laatstejaarsstudent kom je in aanmerking. Je kan starten van zodra je jouw diploma hebt.
• Je voldoet aan de sollicitatievoorwaarden van de stad Antwerpen.
• In deze job ben je neutraal, want je hebt rechtstreeks contact met klanten. Daarom dragen we in deze functie geen uiterlijke symbolen van levensbeschouwelijke, religieuze, politieke of andere overtuigingen.
• Je bezorgt ons een blanco uittreksel uit het strafregister art. 596.2: voor activiteiten met kinderen en jongeren (maximaal 3 maanden oud). Dat vraag je aan bij je gemeente of stad. Inwoners van stad Antwerpen kunnen het uittreksel digitaal aanvragen.  

Wat bieden we je?

• Je start bij Talentontwikkeling en Vrijetijdsbeleving met een contract van onbepaalde duur. Je kan voltijds of 80% werken.
• Je start in 1 van de opvanglocaties van de stedelijke kinderopvang.
• Je verdient (als je voltijds werkt) maandelijks bruto minimaal 3030 euro als je geen relevante ervaring hebt, 3272 euro bij 5 jaar relevante ervaring en 3433 euro bij 10 jaar relevante ervaring. Je loonpakket kan je berekenen met de loonsimulator van de stad. Gebruik daarvoor je officiële functietitel: B1-deskundige leidinggevende / teamleider.
• Je krijgt ook veel extra voordelen: maaltijdcheques, vergoeding voor woon-werkverkeer via fiets of openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen, vakantiegeld, eindejaarspremie, smartphone met abonnement, kortingen en promoties in winkels en recreatieparken, opleidingen en een goede werk-privébalans: een (voltijdse) werkweek van 38 uren met 35 vakantie- en 14 officiële feestdagen, werk in de Antwerpse regio en flexwerk.
• We leggen een werfreserve aan tot minstens 30 juni 2028.

Selectieprocedure

• Een cv-screening.
• Een adviserende psychotechnische test die je thuis op computer invult.
• Een schriftelijke opdracht net voor het gesprek.
• Een sollicitatiegesprek.
• Een leidinggevende simulatie.

Je krijgt zo snel mogelijk je resultaat en kan een telefonisch feedbackgesprek aanvragen.

Bereid je goed voor

• Bekijk alle informatie over de verschillende selectiemethodieken.
• Check de competenties die we meten voor deskundige teamleider.
• Ontdek meer info over de stad en tips voor een goede sollicitatie.
• Lees meer over vrijstellingen.

Solliciteer nu

• Solliciteer zo snel mogelijk.
• Heb je een beperking die een aanpassing vraagt aan de selectie of werkvloer? Mail zo snel mogelijk een kopie van je attest naar aanpassingselectie@antwerpen.be.
• Als je correct hebt gesolliciteerd, ontvang je meteen een automatische bevestiging in je mailbox.

Heb je nog vragen?

Mail naar deskundige@antwerpen.be of bel ons op:

• vragen over de selectieprocedure: Jan Ulburghs – dossierbeheerder – 0487 79 38 23 
• vragen over de vacature: Laura Francken – recruiter – 0487 78 55 69

Succes!