Werftoezichter onderhouds- en nutswerken

• Je volgt de onderhouds-, nuts- en herstellingswerken op aan straten en pleinen.  
• Je controleert of de werken technisch correct zijn uitgevoerd volgens de plannen en bestekken. 
• Je bent de tussenpersoon tussen de collega-ingenieurs, aannemers en bewoners. 
• Je houdt toezicht op werven van kleinere werken en onderhoudsprojecten, van de start van de werken tot de definitieve oplevering. Dat doe je administratief en op het terrein. 
• Bij overlast door werken neem je contact op met het bedrijf dat de overlast veroorzaakt. Samen zoeken jullie naar oplossingen. 
• Je werkt vooral buiten in je eigen regio, die je goed kent. 
• Je werkt zelfstandig en bepaalt je eigen werkplanning. Zo zorg je ervoor dat je alle werven kan opvolgen.  
• Met 11 andere werftoezichters kan je moeilijkheden bespreken en ervaringen uitwisselen.  
  
  

Wat verwachten we van je? 

• Je hebt technisch inzicht: je kan plannen lezen, hebt materialenkennis … Je wilt blijven bijleren en opleidingen volgen voor je job. 
• Je werkt vlot met een computer, tablet, Word, Excel en Outlook. Nieuwe digitale programma’s leer je snel aan. 
• Je bent sociaal en kan assertief zijn. Je durft nutsmaatschappijen en aannemers vriendelijk maar kordaat terechtwijzen als herstellingen niet voldoen aan de normen. 
• Je werkt graag zelfstandig en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel. 
• Je neemt initiatief en stelt oplossingen voor bij problemen. 
• Je bent enthousiast en nauwkeurig. 
• Een rijbewijs B is een groot pluspunt. 
• Je herkent je in de waarden van de stad. Je wil je inzetten voor een straffer Antwerpen.
  
  

Voorwaarden

• Je hebt een diploma van het secundair onderwijs of een getuigschrift van het 6e jaar beroepsonderwijs (met voltijds of deeltijds leerplan).  
  
  

• Je kan nakijken of je diploma, attest of getuigschrift gelijkgesteld is met een diploma van het secundair onderwijs.    
• Heb je een attest of getuigschrift van deeltijds onderwijs? Bezorg ons een bewijs van je onderwijsinstelling waarin staat dat je attest of getuigschrift gelijkwaardig is aan een diploma van het secundair onderwijs of een getuigschrift van het 6e jaar beroepsonderwijs (dat is het 2e leerjaar van de 3e graad).  
• Heb je een buitenlands diploma? Dan heb je je niveaubepaling nodig voor je start. Ontdek meer over de erkenning van een Nederlands diploma en de erkenning van een ander buitenlands diploma.    
  
  
• Of je hebt geen diploma of getuigschrift maar wel minstens 1 jaar relevante werkervaring specifiek volgens de vacature. 
• Je voldoet aan de sollicitatievoorwaarden van stad Antwerpen.    
• In deze job ben je neutraal, want je hebt rechtstreeks contact met klanten. Daarom dragen we in deze functie geen uiterlijke symbolen van levensbeschouwelijke, religieuze, politieke of andere overtuigingen. 
  
  

Wat bieden we je?   

• Je start bij Stadsontwikkeling met een contract van onbepaalde duur. Je kan voltijds of 80% werken.  
• Je werkdag start elke dag in Den Bell (Francis Wellesplein 1, 2018 Antwerpen), maar je werkt vooral in je eigen regio (Centrum 2018 of Kiel/Linkeroever). 
• Je verdient (als je voltijds werkt) maandelijks bruto minimaal 2411 euro als je geen relevante ervaring hebt, 2715 euro bij 5 jaar relevante ervaring en 2909 euro bij 10 jaar relevante ervaring. Je loonpakket kan je berekenen met de loonsimulator van de stad. Gebruik daarvoor je officiële functietitel: C1-technisch assistent.  
• Je krijgt ook veel extra voordelen: maaltijdcheques, vergoeding voor woon-werkverkeer via fiets of openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen, vakantiegeld, eindejaarspremie, smartphone met abonnement, kortingen en promoties in winkels en recreatieparken, opleidingen en een goede werk-privébalans: een (voltijdse) werkweek van 38 uren met 35 vakantie- en 14 officiële feestdagen en werk in de Antwerpse regio.  
• We leggen een werfreserve aan tot minstens 30 juni 2028.  
• Ook laatstejaarsstudenten komen in aanmerking voor de job.  
• We verwelkomen diversiteit. We focussen op je kwaliteiten, niet op je afkomst, religie, geboortejaar, geaardheid of beperkingen.  
  
  

Selectieprocedure en -data  

• Een cv-screening op 17 juni. 
• Een (adviserende) psychotechnische test abstract redeneren, administratieve test en postbakoefening die je ongeveer een week voor je sollicitatiegesprek ontvangt en uitvoert  
• Een sollicitatiegesprek met case op 26 juni.  
  
  

Je krijgt zo snel mogelijk je resultaat en kan een telefonisch feedbackgesprek aanvragen.  

Bereid je goed voor